Małgorzata Bartler

Human Resources Director
Alior Bank S.A.

Od początku swojej kariery zawiązana z HR w firmach z różnych branż i różnej wielkości, zarówno o charakterze usługowym jak i produkcyjnym. Specjalizuje się w tworzeniu strategii HR, wspierającej cele biznesowe spółki oraz budowaniu zaangażowania wśród pracowników. Z Alior Bankiem związana od 2014 roku. Pełni funkcję Dyrektora Departamentu Pracowników oraz tworzy narzędzia i systemy HR pozwalające na łączenie strategii spółki z aspiracjami poszczególnych pracowników. Doskonale odnajduje się w procesach zmian. Przez 6 lat swojej pracy w Play zbudowała unikalną kulturę organizacji, która pomogła odnieść biznesowy sukces organizacji. Jest miłośniczką sportów i aktywnego spędzania czasu.

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Monika Stołowska

Dyrektor Departamentu Pracowników
Alior Bank S.A.

Zajmuje się tematyką związaną z zarządzaniem zasobami ludzkimi od początku swojej kariery zawodowej. Posiada praktyczne doświadczenie w tworzeniu modeli kompetencji, budowaniu kultury organizacyjnej i zaangażowania, usprawnianiu procesów i optymalizacji struktur organizacyjnych. Jest promotorką HR opartego o cele biznesowe firmy. Ma zacięcie systemowe i chętnie wykorzystuje nowe technologie w obszarze HR. Z zamiłowania specjalista od employer brandingu i komunikacji wewnętrznej. Certyfikowany coach ICC. Z wykształcenia psycholog. Aktualnie pełni funkcję Dyrektora ds. HR dla Centrali w Alior Banku, w ramach której odpowiada bezpośrednio za wdrożenie strategii HR m.in. w Pionie IT, Operacji i Ryzyka, Finansów.

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Agnieszka Żmuda-Kleśta

Talent Management Director
Kompania Piwowarska
(SABMiller)

Dyrektor ds. zarządzania talentem w Kompanii Piwowarskiej, od początku kariery zawodowej związana z obszarem HR. Początkowo w sektorze budowlanym i inwestycyjnym, następnie finansowym. Od 2005 roku pracuje w Kompanii Piwowarskiej, należącej do jednego z największych producentów piwa na świecie SABMiller. Karierę w KP rozpoczynała na stanowisku HR Business Partnera, kolejno obejmując pozycję Compensation & Benefis managera, a obecnie pełni funkcję dyrektora ds. zarządzania talentem. Odpowiada za zagadnienia z zakresu zarządzania talentem, wynikami pracy (performance management), rekrutację, employer branding oraz obszar związany z wynagradzaniem, benefitami, motywowaniem, w tym również administracją kadrowo-płacową.

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Paweł Brzóskowski

Kierownik ds. rozwoju wynagrodzeń w Kompanii Piwowarskiej S.A.
Kompania Piwowarska (SABMiller)

Kierownik ds. rozwoju wynagrodzeń w Kompanii Piwowarskiej S.A. Od 7 lat związany z obszarem HR oraz działem wynagrodzeń i analiz. W Kompanii Piwowarskiej odpowiada za polityki płacowe, benefity oraz dział analiz HR. W swojej dotychczasowej karierze realizował między innymi projekty związane z tworzeniem polityk płacowych, systemów premiowania, wartościowania stanowisk pracy a także projekty związane z systemem kadrowo-płacowym i narzędziami raportującymi. Prywatnie miłośnik gier planszowych, który nie pogardzi także dobrym filmem.

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Magdalena Hotyńska

Dyrektor Personalny
FM Logistic

Magdalena Hotyńska ropoczęła swoją karierę zawodową od stanowisk asystenckich. Po ukończeniu studiów, w 1999 roku, zdecydowała związać się z branżą rekrutacyjno-kosultingową, dołączając do firmy Nichols Consultacy Sp. Był to początek uczestnictwa w szeregu projektów rekrutacyjnych i doradczych dla firm z sektora farmaceutycznego i FMCG. W roku 2004 jako Projekt Manager a następnie Business Development Manager wprowadziła na rynek polski narzędzia analizy profilu osobowości oraz testy umiejętności firmy Master Management. Od roku 2007 Magdalena jest związana z firmą FM Logistic, jednego z liderów branży logistycznej w Polsce. Pocżątkowo realizowała projekty jako Manager ds. Rozwoju Zasobów Ludzkich. Od roku 2011, jako Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, odpowiada za współtworzenie i realizację strategii personalnej polskiego oddziału. Na pytanie o najważniejszy element doświadczenia zawodowego wskazuje niezmiennie współpracę z zespołami znakomitych specjalistów. Magdalena jest absolwentką studiów MBA ze specjalizacją w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Zamknij informacje

Krzysztof Ogonowski

Prezes BPI Polska
BPI Polska

Prezes BPI Polska, doradca zarządów największych firm w Polsce, ekspert w dziedzinie wdrażania zmian w organizacji oraz rozwoju liderów zmian. Jest członkiem-założycielem ACMP, największej globalnej organizacji zrzeszającej praktyków w dziedzinie Change Management.

Zamknij informacje

Arkadiusz Kawecki

Konsultant BPI Polska
BPI Polska

Arkadiusz Kawecki Posiada blisko 20 letnie doświadczenie w zakresie zarządzania zmianą oraz zasobami ludzkimi a także w obszarze szeroko rozumianej odpowiedzialności za dialog społeczny. Odpowiadał za szereg procesów negocjacyjnych dotyczących zbiorowych stosunków pracy jak również rozstrzygania sporów zbiorowych. Ma również doświadczenie we wprowadzaniu spółek na giełdę. Ukończył studia na wydziale filozoficzno – historycznym Uniwersytetu Wrocławskiego, na kierunku psychologia, specjalizacja psychologia pracy oraz na wydziale informatyki i zarządzania Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Posiada dyplom MBA. Specjalizuje się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju kadry kierowniczej, zajmuje się aspektami przywództwa oraz rozwiązywania problemów społecznych w firmach prowadzących procesy reorganizacyjne i restrukturyzacyjne. Jest negocjatorem. Poza doświadczeniem w zakresie zarządzania sprawami społecznymi Arkadiusz Kawecki nieprzerwanie od 1996 roku pełni funkcje kierownicze i odpowiada za zarządzanie zasobami ludzkimi: w KGHM Polska Miedź S.A. jako Dyrektor Departamentu Polityki Kadrowej, w Hortex Holding S.A. jako Członek Zarządu, Dyrektor Zarządzający, w Telekomunikacji Polskiej S.A. jako Dyrektor Pionu Kadr, w Ciech S.A. jako Dyrektor Biura ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, w Orbis S.A. jako Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz w PKN ORLEN S.A. jako Dyrektor Wykonawczy ds. Kadr, w PLL LOT S.A. jako pełnomocnik Zarządu, w PG Silesia jako Dyrektor Wykonawczy ds. Personalnych obecnie realizuje projekty doradcze jako konsultant w ramach BPI Polska. W tym czasie zdobył szerokie doświadczenie w realizacji projektów z zakresu zarządzania potencjałem społecznym, między innymi opracowywał i wdrażał rozwiązania w zakresie: wynagradzania i motywowania pracowników, zarządzania efektywnością pracy (MBO), systemów oceny okresowej, programów rozwoju dla różnych grup pracowników, strategicznej reorganizacji funkcji kadrowej.

Zamknij informacje

Mark Dorsett

VP, Global Business and Strategic Partnerships
Prosci

Global business leader, influencer, and corporate executive. He currently has responsibility for Prosci’s global business and strategic partnerships. In this capacity he interacts with organizations across the globe and focuses on finding ways to help them achieve greater value from their initiatives. During his tenure at Prosci he has worked with partners and companies across more than 20 countries in Europe, Asia, Africa, South America and ASEAN. He previously led a very successful $180M global consulting practice at PTC. He has over 25 years of experience in and has spoken at numerous conferences across the globe. Były Dyrektor HR największych firm w Polsce.

Aby pobrać materiały prosimy kliknąć na informacje w sekcjach prelegenci i sponsorzy Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Wiesława Czarnecka-Stańcza

Dyrektor ds. zarządzania Personelem
SIEMENS

Human Resources Director, Siemens Sp. z o.o. Odpowiada za całokształt działań personalnych w firmie, zarówno w zakresie udziału w kształtowaniu strategii personalnej, doradztwa personalnego dla managerów liniowych, jak i usprawniania procesów związanych z zarządzaniem personelem w firmie. Specjalizuje się w projektach związanych ze zmianami strukturalnymi i kulturowymi, wprowadza kulturę mentoringową w organizacji. Jest aktywnym mentorem. Wcześniejsze doświadczenia z zakresu zarządzania personelem zdobyła w firmie ABB. Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego, kierunków pedagogika i socjologia oraz studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy.

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Anna Goleniowska

Dyrektor Biura Kadr, Emitel Sp. z o. o.
Emitel

Swoje pierwsze kroki w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim stawiała w Tesco Polska. W latach 2008 - 2015 związana była z DHL Express (Poland) Sp. z o. o., gdzie pełniła rolę Dyrektora ds. relacji z pracownikami i odpowiadała za budowanie właściwych relacji wewnątrz organizacji, w tym z partnerami społecznymi, a także za obszar HRD. Obecnie pracuje w Emitel Sp. z o.o., gdzie odpowiada za kreowanie wizji i strategii HR oraz koordynowanie wszelkich działań z obszaru HRD oraz administracji personalnej. Zarządza ośmioosobowym Biurem Kadr, który tworzą wspaniali, zaangażowani i pełni pasji pracownicy.
Wykształcenie:
Magister Administracji Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach.
Absolwentka studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach w zakresie BHP.

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Paulina Rutkowska

HR Dyrektor w Grupie mBanku
mBank

Z obszarem HR związana od 4 lat, wcześniej pełniła role zarządcze w marketingu i PR. W Grupie mBanku odpowiedzialna za strategię HR, budowę kultury organizacji, komunikacje wewnętrzną i relacje z pracownikami. Wraz z zespołem, tworzy HR, którego działania są ściśle powiązane ze strategią i celami biznesowymi organizacji. Odpowiedzialna za procesy rozwojowe, rekrutacyjne, badania HR (w tym badanie zaangażowania, współpracy, model oceny oparty o zachowania i wartości firmy), budowę i zarządzanie rolą HR Biznes Partnerów oraz za całość komunikacji wewnątrz firmy. Pełni funkcję Dyrektora Departamentu Rozwoju Pracowników i Kultury Organizacji, gdzie Budowa Kultury stanowi kluczowy aspekt jej pracy. Absolwentka Warwick University w Wielkiej Brytanii, kierunku połączonego z praktyką w krajach niemieckojęzycznych (Niemcy i Szwajcaria). Studiowała również na Hochschule St.Gallen w Szwajcarii i w Heidelbergu. Absolwentka Advanced Management Program na IESE Business School w Barcelonie.

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Marta Zbońkowska

Starszy Specjalista ds. Rozwoju i Szkoleń
mBank

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Tomasz Dejtrowski

Director of Human Resources
Sheraton Warsaw Hotel

Dyrektor Personalny w firmie Starwood Services Poland, dynamicznej i nowoczesnej firmie zarządzającej luksusowymi hotelami, w Polsce znanej z marek takich jak Sheraton, Westin czy Luxury Collection (Hotel Bristol). W Polsce sieć posiada obecnie 6 obiektów 5-cio gwiazdkowych i zatrudnia ponad 1000 pracowników. Pierwsze szlify zawodowe zdobywał przez ponad 5 lat w firmie doradczej PricewaterhouseCoopers, w zespole GHRT (Global Human Resources - Tax). Później był Menedżerem ds. Rozwoju Biznesu w Firmie Center Corporation (outsourcing procesów HR) a także przez 7 lat był związany z jednym z liderów branży FMCG, firmą Coca-Cola Hellenic, gdzie odpowiadał m.in. za politykę wynagradzania oraz systemy motywacyjne. Ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz Zarządzanie dla Rezultatów (WSPiZ im. L. Koźmińskiego). Współpracuje z Krakowską Szkołą Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, wykładając tematykę strategicznego zarządzania HR na studniach MBA. Prywatnie pasjonat dobrej książki, jazzu, fotografii, otwartych przestrzeni i podróży, ze szczególnym upodobaniem do południa Europy.

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Mateusz Romiszewski

Dyrektor ds. Zarządzania Wiedzą i Talentami
Leroy Merlin

Dyrektor ds. Zarządzania Wiedzą i Talentami, coach i mentor w obszarze rozwoju oraz przywództwa. Posiada ponad 8-letnie doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu kompleksowych programów rozwojowych oraz szkoleń menedżerskich dla różnych grup zawodowych. W ciągu tych lat przygotował i zrealizował 14 edycji ‘Akademii Orląt’ – program rozwojowy dla pracowników liniowych, 11 edycji programu managerskiego oraz 3 edycje ‘Drabiny Rozwoju’ dla osób z najwyższym potencjałem w organizacji. Jako asesor uczestniczy w sesjach Assesment Center. Prowadzi coaching indywidualny oraz grupowy. Buduje plany rozwojowe oparte na kompetencjach dla tzw. „talentów”. Współpracował z klientem indywidualnym oraz z obszaru B2B. Pełni funkcję konsultanta i mentora w kwestiach ZZL oraz przywództwa dla klienta wewnętrznego. Posługuje się językiem angielskim oraz francuskim.

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Grażyna Wieczorkowska

Kierownik Katedry Psychologii i Socjologii Zarządzania na Wydziale Zarzadzania UW
Na zaproszenie:
AltKomAkademia

Z wykształcenia magister matematyki i profesor psychologii. Obecnie kierownik Katedry Psychologii i Socjologii Zarządzania na Wydziale Zarzadzania UW. Twórczyni programu studiów „Zarządzanie Biznesem Wielokulturowym”, realizowanych na Uniwersytecie SWPS. Zajmuje się statystyką, porównaniami międzykulturowymi, poznawczymi i temperamentalnymi podstawami motywacji oraz różnicami indywidualnymi w adaptacji do zmian. Autorka wielu publikacji – zarówno książek jak i artykułów naukowych tworzonych we współpracy z wybitnymi psychologami amerykańskimi (m.in. R. Zajoncem; D. Hamiltonem; E. Burnsteinem). W swoich pracach koncentruje się na wykorzystywaniu wiedzy akademickiej w konkretnych sytuacjach biznesowych. Od ponad 15 lat aktywnie współpracuje z Altkom Akademią.

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Paweł Miłoszewski

HR Director Manufacturing and Labour Relations CE
Goodyear

Absolwent Politechniki Warszawskiej, studiów MBA w Akademii im. Leona Koźmińskiego oraz studiów podyplomowych „Mediator (Master of Business Mediation)” na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Praktyk biznesu, wielokrotnie zapraszany jako prelegent podczas najważniejszych konferencji omawiających tematykę Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Karierę zawodową zaczynał jako Inżynier Procesu w Procter & Gamble. Dzięki umiejętnościom mediacyjnym i łatwości w nawiązywaniu kontaktów od 1997 roku pełnił funkcję HR Managera. Od tego czasu zarządzał działami Human Resources w wielu międzynarodowych przedsiębiorstwach, m.in. w firmie Avon, AmRest, Faurecia, Whirlpool Polska oraz Bakalland. Od marca 2015 roku związany z Goodyear’em, gdzie pełni funkcję HR Director Manufacturing and Employee Relations w Europie Centralnej. W dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi specjalizuje się w budowaniu modeli kompetencyjnych, projektowaniu i wprowadzaniu indywidualnych planów rozwojowych, projektowaniu efektywnych systemów motywacyjnych oraz budowaniu relacji pracowniczych, w tym także współpracą z przedstawicielami pracowników w dużych firmach produkcyjnych. W 2002 roku Avon Operations Polska, w której pełnił funkcję Dyrektora HR, został wyróżniony przez Rzeczpospolitą nagrodą dla Najlepszego Pracodawcy. Prywatnie ojciec trzech córek i maratończyk, swoje teksty o bieganiu publikuje na blogu biegokracja.pl.

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Magdalena Bubeła

Director Human Resources
AVON

Absolwentka Wydziału Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego. Już w trakcie studiów podjęła decyzję o związaniu się z branżą HR i konsekwentnie realizowała swój plan. Początkowo bardzo mocno związana z obszarem rekrutacji i Employer Brandingu, stopniowo przesuwała się w kierunku ról HRBP, poszerzając zakres i geografię. Od kwietnia 2015 pełni rolę Dyrektora HR i Członka Zarządu w Avon Cosmetics Polska. Na przestrzeni ostatnich dwóch lat przygotowała i koordynowała wdrożenie w organizacji programów rozwojowych zarówno dla ekspertów, jak też liderów - obecnych i przyszłych. Prywatnie pasjonatka biegania.

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Michał Grzybowski

Partner, Lider Zespołu People Advisory Services EY
EY

Lider Zespołu People Advisory Services, zajmującego się opracowywaniem i wdrażaniem efektywnych podatkowo programów motywacyjnych, systemów wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Posiada szerokie doświadczenie w kwestiach prawno-podatkowych dotyczących oddelegowań pracowniczych, wynagrodzeń średnio- i długoterminowych zarządów, kadry menedżerskiej i sił sprzedaży. Doradza zarówno globalnym spółkom, w tym giełdowym, jak i podmiotom z sektora MŚP. Wykładowca na konferencjach z zakresu podatków i HR. Współautor pierwszego na polskim rynku raportu dotyczącego programów opcji menedżerskich w spółkach notowanych na warszawskim parkiecie oraz komentarza do ustawy o PIT. Pięciokrotnie wyróżniony w Rankingu „Dziennika Gazety Prawnej” wśród najlepszych doradców podatkowych w Polsce w kategorii podatki dochodowe .

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Marek Jarocki

Dyrektor w Zespole People Advisory Services w Dziale Doradztwa Podatkowego EY, doradca podatkowy
EY

Posiada szerokie doświadczenie w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Ukończył MBA na University of Quebec w Montrealu (UQAM), studia w Szkole Głównej Handlowej (SGH), a także studia na wydziale Prawa Uniwersytetu im. Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie. Jest ekspertem Business Center Club oraz członkiem Jury konkursu Top HR Manager. Jest licencjonowanym doradcą podatkowym. Autor licznych publikacji na temat podatku dochodowego od osób fizycznych i ubezpieczeń społecznych i współautor komentarza do ustawy o PIT. Często wygłasza prelekcje w ramach konferencji i szkoleń poświęconych tematyce podatkowej.

Zobacz: Prezentacja

Zamknij informacje

Zobacz: Prezentacja

Zobacz: Prezentacja 2

Altkom Akademia to dziś największa organizacja edukacji informatycznej i biznesowej w Polsce. Zakres działalności szkoleniowej firmy obejmuje trzy obszary: LUDZIE – czyli szkolenia z zakresu kompetencji społecznych, BIZNES – szkolenia z zakresu zarządzania oraz TECHNOLOGIE – szkolenia informatyczne.

W ofercie proponujemy ponad 1000 autorskich i autoryzowanych szkoleń z zakresu IT, zarządzania organizacją, zarządzania projektami, analizy procesów biznesowych, prawa, finansów i księgowości oraz doskonalenia umiejętności osobistych i społecznych w biznesie.

Zatrudniamy ponad 300 wykwalifikowanych instruktorów i trenerów z wieloletnim doświadczeniem praktycznym i warsztatowym (certyfikaty zawodowe i trenerskie) o wysokich predyspozycjach osobistych w zakresie nauczania.

Do naszych klientów należą zarówno międzynarodowe korporacje, jak i największe krajowe firmy i instytucje. Dzięki wieloletniej obecności na rynku oraz zdobytemu doświadczeniu możemy realizować najbardziej złożone projekty szkoleniowe.

W dyspozycji ośrodków Altkom Akademii zlokalizowanych w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie, Katowicach, Gdańsku, Łodzi i Lublinie znajduje się ponad 100 sal szkoleniowych, wyposażonych w 870 samodzielnych stanowisk komputerowych.

Dbałość o wysokie standardy pracy i doskonalenie oferty usługowej doceniła większość światowych dostawców technologii oraz właścicieli standardów zarządzania projektami między innymi: Microsoft, VMware, Symantec, Red Hat, Cisco, Ubuntu, APMG, nadając Altkom Akademii najwyższe statusy partnerstwa.

Z naszych usług skorzystało już ponad 450 tysięcy osób.

Więcej informacji można uzyskać na stronie Altkom Akademia

Zamknij informacje